飞乐股份董事会人事变动：总会计师章程转任职工董事，释放什么信号？

发表时间：2025-12-13 01:58:36

在一家上市公司的董事会里，存在这样一个人，此人原担任董事一职，随后辞去了该职位，紧接着又马上当选拥有新职权与责任范围确定标准且具有不同性质的职位，这样看似自相反对行动的背后，其实确切准确确实是公司治理结构的一次清晰确定明确的调整。

人事变动的治理逻辑

此次章程职务变动的核心缘由，是飞乐音响公司治理结构的调整呀。依据公告所言，鉴于这一调整，他辞去了原先的董事职务呢。这般变动并非因个人缘故而离职的，纯粹是公司为优化董事会构成，明晰职责分工所施行的制度性举措呀。

经过一番调整以后，章程仍然对重要财务工作承担着责任，出任公司的总会计师这一职务。如此这般才保证了，公司财务管理拥有的连续性，和稳定性。而其新当选的职工董事这个身份，能够起到帮助作用，在董事会进行决策的期间，更直接地去体现职工意见，从而完善公司治理体系。

新任董事的资历背景

这位新任职工董事章程，出生于1976年，具备本科学历，拥有高级会计师职称，他在财务领域有着全部的职业履历，由基层开始沿着专业化成长路径累积发展，其背景满足董事会专业化的相关要求。

其职业生涯开端于会计岗位，随后历经主管、经理等一串中层管理职务。而后，他于计划财务部担任总经理等重要职务，又于资金管理部居总经理等要职，还在财务管理部任总经理等关键职位，且在财务共享中心也出任过总经理等重要岗位，借此积累了全面的财务管理经验。

高层管理团队的近期调整

在11月，飞乐音响举行董事会，展开此次调整，这并非孤立之事，会上选举刘爽为新任董事长，让其接替因工作变动而辞职的张丽虹，张丽虹于2024年10月底方才从前任董事长李鑫处接过职务。

董事长的职位，于短时间之内，持续不断地出现变动，这意味着公司目前正处于战略层面或者管理层面的调整时期。高层团队能否保持稳定，将会直接针对公司既定的经营计划的推行，以及执行效率这两个方面，产生相应的影响。

公司的核心业务构成

创立于1984年的飞乐音响，其业务已经从传统音响制造转变到了多元科技领域，当下存在着由智能硬件产品、解决方案以及检验检测这三个方面构成的内核业务，这体现出了它的转型方向。

在此当中，智能硬件这个板块涵盖了汽车照明服务，涵盖了汽车电子电器服务，也涵盖了像模块封装这类服务。这些业务和当下汽车智能化的发展趋势关系极其紧密，是未来公司增长的紧要依靠。这些业务和当下汽车电子化的发展趋势联系非常紧密，是未来公司增长的关键支撑。

最新的财务表现分析

顺着飞乐音响二零二五年三季度给出的报告来看啦，公司的前三季度营业收入呈现出十三点四三亿元的状况哟，同比呢是有略微下降的态势哒，下降的比例为三点七四%呢。这一情况表明啦，在当前的市场坏境之下呀，它自身的业务规模面临着一定程度的压力哟。

然而，在同一时期，公司达成了归属于母公司股东的净利润，数额为3549.07万元，与上一年同期相比，增长幅度是40.16%。在营业收入稍微有所下降的状况下，达成了利润相当明显的增长，这有可能是受益于成本方面的控制，有可能是效率得以提升，也有可能是业务结构作出了调整。

未来的经营目标与挑战

依据当下所展现的业绩情形，飞乐音响在二零二五年经营规划里制定了明确目标，也就是极力去塑造各业务板块的核心竞争力，而且努力去争取获得主营业务收入逾二十亿元的成效。这种状况跟前三季度十三点四三亿元的营收情形相比较，这意味着在四季度以及后续时段要达成显著的增长趋势。

若要达成这一个目标，公司需处于新领导团的引领之下，切实去整合智能硬件这类的板块资源，借由这样子来应对市场竞争。近日有着持续不断的高层人事变动，关于此事的成效到底怎样，最终只能依靠未来业务的发展情况以及财务数据来给予检验。

处于转型时期，如飞乐音响这类企业，在实现那二十亿营收目标的时候，你认为稳定且专业的管理体系，和清晰的战略导向相比较，哪一项更为重要呢？欢迎各位在评论区域分享自己的观点。